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  • 钢研高纳“青年研发创新奖”开启2016创新引擎 2016/1/19
  •         2016年1月18日,钢研高纳举办“青年研发创新奖”评选活动。集团公司人力资源部主任董殿丰,青科协理事长陈思联,团委书记、青科协秘书长于芳芳,钢研高纳副董事长赵明汉应邀出席活动并担任评委。公司领导班子及各研究方向专家任评委,张继副总经理主持。
           近年来,钢研高纳“合理化建议”评选活动涌现出一批优秀项目和先进个人,为高纳创新发展做出了积极贡献。本次评选活动吸收继承了“合理化建议”评选活动好的建议和做法,并不断改进,使之更加符合公司科研单位的实际情况,更有利于展示钢研高纳青年的研发成果和争当创新标兵的风采。此次活动所有评比项目的核心骨干成员均在40岁以下,所参评项目覆盖公司近80%的事业部,采取评委打分(权重0.7)、参赛选手互评(权重0.3)的形式进行现场演讲、现场打分。
            会上,10名青年同志按照现场抽签顺序进行项目汇报演讲,各位评委就其汇报内容进行现场提问和点评。提问虽简却谆谆教诲,点评虽短却殷切希望,年轻人的优秀表现赢得所有评委的鼓励和肯定。
            各位评委及获奖代表纷纷发表自己的感想。当前,钢研高纳的600余名职工,60%是青年。青年创新活动是引导广大青年积极参与研发创新的重要载体和有效途径,青年人朝气蓬勃,富有生机与活力,蕴藏着巨大的创新热情和创造潜能。尽管演讲者在演讲中还存在时间把握不准、表达叙述不够到位、现场表现力有待提高等问题,但参评项目的含金量毋庸置疑,青年人犯错误上帝都会原谅,在学习钻研的道路上遇到的困难一定会成为继续前进的动力,希望青年同志要认真体会评委的建议,不要有太多顾虑,冲破僵化思想观念束缚,大胆开展研发实践,相信青年同志一定能够在活动中尽快成长,为公司的发展做出更大的贡献。
            获奖选手表示,评比过程的紧张是未来项目申请答辩的一次预演,各位专家评委在演讲方式、时间把控、内容提炼等多方面给予很多专业的意见和建议,我们青年员工将牢记在心,定不负老师及领导的嘱托,好好学习,在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。
            最后,公司党委书记、总经理尹法杰做总结点评时首先向集团领导的到来及指导表示感谢,向获奖的青年团队表示祝贺,并就如何演讲进行交流,将自己多年的演讲经验与青年分享。
            他说,此次活动是以交流促创新,是切磋技术,更是展示思维、逻辑、口才,今后公司将探索建立健全创新活动长效机制,为高纳发展输入动力,为青年人成长提供平台。企业必须有老专家,以提供经验;必须有年轻人,以提供推动力;要注重老中青结合,他要求公司各事业部、各党支部、各学科带头人把青年创新工作作为事关高纳未来发展的一项任务来抓,支持、帮助青年人创造性地开展工作,创造有利于创新的工作环境和条件。青年人要倾心于事业、敬业于岗位,要刻苦学习、扎实工作,为钢研高纳稳定、健康、和谐发展做出自己的贡献。
            虽然现在还是数九寒天的冬月,但钢研高纳尤其是青年员工创新热情已被点燃。未来,公司将继续推进体制机制创新,活跃创新气氛,点燃员工创新激情,让创新成为钢研高纳未来发展的不竭动力。

     

     

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